长期以来，科研、论文、新技术新业务、重点专科和继续教育一直是我院工作的薄弱环节，严重制约了医院医疗技术水平的发展和提高，为了推动我院科研、论文、新技术新业务、重点专科和继续教育工作的积极开展，促进我院科研学术水平和医疗技术水平的提高，更好地提升医院服务能力和创新能力、同时为创建重点专科、医院等级评审升级打下良好基础。结合医院实际，经院长办公会研究决定，特制订本规定。

一、科研工作

1、建制科室每年至少申报开展一项科研课题；

2、申报晋升高级职称人员，必须有科研课题。（2013年、2014年要求科研课题立项，2015年以后的要求有鉴定结果的科研项目）

3、每半年预考核，未开展的科室预扣全科一个月度20%的绩效工资。

4、科研课题通过审批立项后，国家级的奖励250分、省级的奖200励分、市级的奖励125分给申报人。

5、科研课题完成后，通过鉴定，认定为达到国家级水平或国内领先水平的奖250分，达到省级水平或省内领先水平的奖200分，达到市级水平或市内领先水平的奖125分给申报人。

6、科研成果获得市级三等奖的，奖励250分，获得市级二等奖的奖励500分，以此类推，获奖每上一个台阶，奖励增加250分给获奖者。

二、论文

1、10人及以上临床、医技科室，每年必须在“双源期刊”或更高级别期刊上发表论文3篇，其他临床、医技科室，每年必须发表论文1篇。

2、中级职称专业技术人员在聘任时，上一任职期内，必须在“双源期刊”或更高级别期刊上发表论文2篇，否则医院不予聘任。

3、年中预检查时，发表论文未达到要求的科室，预扣科室一个月度20%的绩效工资。

4、在“双源期刊”上，发表论文的第一作者、通讯作者，长篇论文奖励20分，短篇论文奖励10分；在“中华医学系列”杂志上发表论文的第一作者、通讯作者，长篇论文奖励250分，短篇论文奖励100分；被SCI收录论文的第一作者及通讯作者，长篇论文奖励500分，短篇论文奖励200分。

三、新技术新业务

1、所有临床、医技科室，每年至少开展一项新技术、新业务；

2、年中预检查，没有开展新技术、新业务的科室，预扣科室一个月10%的绩效工资。

3、晋升高级职称，上一任职期内必须开展一项新技术、新业务。

四、重点专科

1、医院奖励临床、医技科室创建省市级重点专科；

2、申报创建重点专科的科室，医院将在人力、设备、资金投入上给予大力支持和政策倾斜；

3、创建一个市级重点专科，学科带头人奖励1250分；学科骨干（限两人）每人奖励500分，医生、护士长奖励125分，护士奖励50分。

4、在重点专科挂牌周期内，科室每位职工月绩效工资上浮20%；

5、省级重点专科，奖励翻倍。

五、继续教育

1、医院鼓励各科室积极开展继续教育项目申报工作；

2、继续教育项目，申报成功并开展的，省级继教项目每项次奖励250分，市级继教项目每项一次奖励125分。

   六、本规定从2013年3月1日起施行，以前相关规定与本规定相悖的，以本规定为准。